Business Insider đã chỉ ra 7 chìa khóa bí mật giúp Facebook có được vị thế của ngày hôm nay.
1. Tốc chiến tốc thắng
Mark Zuckerberg đã phát triển phiên bản
sơ khai của Facebook trong những lúc rảnh rỗi tại ký túc xá Đại học
Harvard.
Anh ta không hề soạn một kế hoạch kinh doanh.
Anh ta cũng không liên tục hỏi bạn bè và các cố vấn xem họ nghĩ gì về ý
tưởng đó.
Anh ta không “nghiên cứu thị trường”, đệ đơn xin cấp bằng sáng chế hay
thương hiệu hay làm bất cứ công việc gì mà một doanh nhân thường làm.
Anh ta chỉ gây dựng một sản phẩm thú vị chóng vánh hết mức có thể và
phát hành nó cũng chóng vánh không kém.
2. Ý tưởng ai cũng có, quan trọng là thực thi
Ngay từ thời điểm Facebook chính thức
khai trương, một cuộc khẩu chiến quyết liệt đã bùng nổ về việc ai là tác
giả của ý tưởng này.
Hai sinh viên Harvard lớp trên khẳng định đó là ý tưởng của họ và đã bị
Mark Zuckerberg “nẫng mất”.
Từ cuộc khẩu chiến này đã dắt dây đến một cuộc chiến pháp lý kéo dài gần
một thập kỷ.
Thế nhưng cần biết rằng, bên ngoài thế
giới của Harvard, chắc cũng không dưới vài chục doanh nhân khởi nghiệp
nung nấu ý tưởng tương tự. Chắc hẳn nhiều người trong số họ cũng đã cố
gắng triển khai ý tưởng của mình. Thế nhưng ngày nay, chúng ta chỉ có
duy nhất một Facebook. Vì sao lại như vậy?
Vì ý tưởng thì ai cũng có thể nảy ra.
Nhưng quan trọng là làm sao để biến chúng thành hiện thực. Đừng tốn thời
gian tự ăn mừng vì đã có một ý tưởng hay. Hãy xắn tay lên mà hiện thực
hóa nó thì hơn.
3. Giữ cho mọi thứ đơn giản
Rất nhiều công ty quá tham lam, muốn ôm đồm
đủ mọi tính năng hấp dẫn mà họ có thể nghĩ được vào trong sản phẩm của
mình. Kết quả là họ tạo ra một sản phẩm quá mức phức tạp, tới mức người
dùng không tài nào hình dung nổi cách sử dụng chúng.
Hoặc giả họ mất quá nhiều thời gian để phát
triển sản phẩm, nên đến thời điểm có được thành quả thì thị trường đã
tiến tới tận đâu đâu.
Phiên bản đầu tiên của “thefacebook” phải nói là hết sức đơn giản. Và
rồi Zuckerberg cùng êkip Facebook đã liên tục cải tiến sản phẩm ấy theo
thời gian. Nhưng có một nguyên tắc mà họ không bao giờ quên: luôn đảm
bảo rằng dịch vụ này vẫn phải sử dụng dễ dàng.
4. Hình dung ra những thứ có thể tiêu diệt mình và đảm bảo là chúng không xảy ra
Trên thực tế, Facebook không phải là mạng xã
hội đầu tiên xuất hiện.
Khá nhiều mạng riêng của các trường đại học đã đi vào hoạt động trước
thời điểm năm 2004 khi Facebook ra mắt, trong số đó có của Đại học
Columbia và Stanford. Còn ngoài thế giới thực, Friendster và MySpace
đang làm mưa làm gió khắp nơi.
Nhưng rồi Friendster đã tự đẩy mình vào chỗ
chết khi không hạn chế người dùng trước khi cơ sở hạ tầng đủ mạnh để hỗ
trợ toàn bộ hệ thống. Nhu cầu truy cập Friendster quá lớn và căng thẳng
tới mức dịch vụ này gần như bò lê từng centimet. Một năm sau, khi
Friendster khắc phục được hạ tầng, hầu hết người dùng tại Mỹ đã chuyển
sang các mạng khác.
Ngược lại, khi Facebook và các đồng sáng lập
khai trương Facebook, họ kiểm soát việc đăng ký thành viên mới rất cẩn
thận. Mỗi thời điểm họ chỉ “add” thêm một trường và chờ cho đến khi chắc
chắn rằng hạ tầng của mình có thể đảm đương được. Nhờ đó, Facebook luôn
“chạy tốt”.
5. Tập trung vào sản phẩm, không phải “kinh doanh” hay “giá trị của cổ đông”
Mark Zuckerberg nổi tiếng là không quan tâm
đến khía cạnh kinh doanh của Facebook thời kỳ đầu. Toàn bộ năng lượng
của mình anh ta đã dồn cả vào Facebook.
Nỗi ám ảnh về sản phẩm đi xa tới mức
Zuckerberg liên tiếp từ chối các khách hàng quảng cáo, bởi anh ta không
muốn quảng cáo nhấn chìm dịch vụ của mình. Quảng cáo không hấp dẫn, và
Zuckerberg thì muốn Facebook phải thật hấp dẫn, sành điệu.
Khi Facebook phát triển và lớn mạnh,
Zuckerberg vẫn nhất quyết tập trung vào sản phẩm và dịch vụ. Anh ta
tuyển hai quan chức kỳ cựu là Sheryl Sandberg và David Ebersman về phụ
trách công việc kinh doanh và tài chính cho công ty.
Trước khi Facebook chuẩn bị IPO, Zuckerberg
có viết một lá thư gửi các cổ đông, trong đó tuyên bố dựđịnh của hãng là
vẫn tập trung trước hết cho các sứ mệnh xã hội, thứ đến mới là kinh
doanh. Đây quả là một sự thách thức phố Wall, bởi từ góc nhìn của thị
trường chứng khoán, mọi công ty đều phải tập trung nỗ lực vào việc mang
đến giá trị cho các cổ đông.
6. Tuyển dụng giỏi và sa thải còn giỏi hơn
Sức mạnh của một công ty không chỉ nằm ở
những công nghệ hay sản phẩm mà nó nằm trong tay. Nó còn nằm (rất nhiều)
ở nhân sự.
Ngay cả Steve Jobs cũng phải thừa nhận rằng không ai có thể làm mọi việc
một mình. Nếu như bạn muốn gây dựng một công ty thành công, bạn cần
phải gây dựng một đội ngũ nhân sự tuyệt vời trước đó. Và điều đó có
nghĩa là: bạn phải tuyển dụng cũng như sa thải một cách khôn ngoan.
Tuyển dụng tốt thì đã đành là dễ hiểu. Nhưng
còn sa thải giỏi? Trước hết, dù cho có cẩn thận đến đâu, cũng có lúc
bạn mắc phải sai lầm khi tuyển dụng. Khi ấy, điều cần làm là nhanh chóng
sửa sai.Thứ hai, khi hãng tăng trưởng nhanh, sẽ có nhiều quan chức từ
thời kỳ đầu bị “khớp” và không còn đủ năng lực để điều hành. Đó là lúc
bạn cần phải thay thế họ.
Thực tế đã cho thấy Facebook làm cả hai công việc này đều xuất sắc.
7. Vun đắp tình cảm với những cố vấn tài giỏi và học hỏi mọi thứ từ họ
Tài lãnh đạo và quản lý đều là những kỹ năng
sống còn. Cũng có nghĩa, bạn có thể (và buộc phải) học chúng.
Có thể nói, kỹ năng làm CEO của Mark Zuckerberg – dù hiện tại là rất
“đỉnh” – nhưng thực tế cũng là từ học mà có. Thời kỳ đầu của Facebook,
Zuckerberg là một nhà lãnh đạo ghê gớm tới mức một trong các quan chức
dưới quyền từng phải kéo anh ta ra một góc để phàn nàn rằng: Zuckerberg
cần “học cách làm CEO”.
Từ đó trở đi, Zuckerberg đã chuyên tâm học
hỏi nhiều nhất và nhanh nhất có thể. Anh ta đã vun đắp tình cảm thân
thiết với một nhóm các nhà cố vấn cấp cao, trong số này có nhiều doanh
nhân, nhà đầu tư và quan chức tài giỏi nhất nước Mỹ. Có thể kể đến những
cái tên như Steve Jobs, nhà đầu tư mạo hiểm Marc Andreessen, nhà đầu tư
Peter Thiel, Jim Breyer của Accel Partners, Warren Buffett… cùng nhiều
tên tuổi khác. Zuckerberg đã học được rất nhiều từ các bậc tiền bối này,
cũng như từ những nhà lãnh đạo mà anh ta mời về làm việc tại Facebook.
Dần dà, Zuckerberg trở thành một vị lãnh đạo xuất sắc.
Không ai có thể đưa ra được mọi câu trả lời.
Nhưng càng có nhiều người tài vây quanh bạn, khả năng bạn tiếp cận được
với câu trả lời đúng đắn là càng cao.
Nhật Anh
http://vn.news.yahoo.com/7-b-m-t-th-nh-c-ng-051040636.html
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét